Evaluación de Desempeño:

Con esta técnica se logra evaluar el desempeño y las calificaciones del empleado en relación con los requerimientos del puesto para el que fuera contratado. Su función es ser una poderosa herramienta de información para la toma de decisiones en el área de RR.HH.

La información que se logra con esta técnica es utilizada como complemento al momento de tomar las decisiones sobre promociones internas, capacitación, compensaciones, etc.

Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación de desempeño. El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño, medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal. Es por eso que en DOLPHIN RR.HH® realizamos un análisis integral de su empresa para la realización óptima del sistema de evaluación.

Algunos de los beneficios que nos brinda la Evaluación de Desempeño:

  • El personal siente que la empresa se ocupa de el.
  • El personal pueda saber que es lo que la empresa opina de el.
  • Se mejoran notablemente las relaciones y el clima de trabajo a raíz de la discusión de temas.
  • Se pueda establecer una política de remuneraciones clara y precisa a partir del trabajo realizado.
  • Se pueda conocer el potencial humano que su empresa posee.
  • Se pueda programar promociones del personal.
  • Se puedan definir necesidades claras de capacitación dentro de su empresa.

 

 

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